{"id":35026,"date":"2024-04-08T12:35:59","date_gmt":"2024-04-08T10:35:59","guid":{"rendered":"https:\/\/evalore.es\/wp\/?p=35026"},"modified":"2026-05-27T09:06:10","modified_gmt":"2026-05-27T07:06:10","slug":"como-mejorar-la-productividad-de-tu-empresa-a-traves-del-wellness","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/evalore.es\/en\/como-mejorar-la-productividad-de-tu-empresa-a-traves-del-wellness\/","title":{"rendered":"How to improve your company\u2019s productivity through wellness"},"content":{"rendered":"

\u201cA veces tengo la sensaci\u00f3n de que mis empleados simplemente est\u00e1n esperando a que el reloj marque las seis y media de la tarde para levantarse e irse\u201d. Esto me dec\u00eda hace poco mi amigo Toni. Toni acababa de ser ascendido a gerente en una multinacional con sede en Barcelona. <\/span><\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan datos de 2015, pa\u00edses como Francia, Holanda, B\u00e9lgica, Dinamarca, Suecia, Austria, Reino Unido o Alemania tienen \u00edndices de productividad superiores al de Espa\u00f1a. Esto no sorprender\u00e1 a muchos y parece estar alineado con el estereotipo que de nosotros se tiene en el extranjero. Lo interesante reside en que, seg\u00fan la OCDE, a pesar de contar con una productividad mayor, en todos esos pa\u00edses se trabaja menos horas al a\u00f1o que en Espa\u00f1a. En algunos bastante menos, como es el caso de Alemania (1.371 horas frente a las casi 1.700 de media por trabajador en Espa\u00f1a). La principal causa de esa baja productividad es la existencia de ambientes de trabajo poco sanos y flexibles que producen estr\u00e9s y disminuyen la motivaci\u00f3n. Seg\u00fan el IV informe Adecco, en 2015, s\u00f3lo el absentismo laboral asociado a un entorno laboral estresante supuso en Espa\u00f1a p\u00e9rdidas por valor de m\u00e1s de 9.000 millones de euros.<\/p>\n\n\n\n

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Existe una relaci\u00f3n evidente entre el bienestar f\u00edsico, mental y emocional de un individuo, y su capacidad de comprometerse con una meta com\u00fan y de rendir con todo su potencial.<\/b><\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Existe una relaci\u00f3n evidente entre el bienestar f\u00edsico, mental y emocional de un individuo, y su capacidad de comprometerse con una meta com\u00fan y de rendir con todo su potencial. Si queremos mejorar los \u00edndices de productividad de nuestras empresas, parece obvio que debemos cambiar el modelo laboral actual y eso pasa por incrementar el bienestar de nuestros empleados. La implantaci\u00f3n de medidas de bienestar o <\/span>Wellness<\/span><\/i> (como se conoce a esta corriente que lleva dos d\u00e9cadas implantada en EE.UU. y en los pa\u00edses del norte de Europa) tiene que ver con la generaci\u00f3n de h\u00e1bitos saludables en el trabajo, y tambi\u00e9n con la adecuaci\u00f3n de los espacios para que trabajen en pro de nuestra salud. El resultado ser\u00e1, no s\u00f3lo el aumento de la productividad, sino tambi\u00e9n la reducci\u00f3n del estr\u00e9s con el consiguiente aumento de moral, la reducci\u00f3n de la fuga de talento, e incluso la prolongaci\u00f3n de la vida de tu equipo.<\/span><\/p>\n\n\n\n

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